クリニック院長必見！2025年10月から始まる育児介護休業法改正で対応すべき3つのポイント

実は意外と簡単？でも放置すると大変なことに…

クリニックを経営する院長として、スタッフの育児支援は気になるけれど、複雑な法改正の内容を理解するのは大変ですよね。
しかし、2025年10月から施行される育児介護休業法改正を無視していると、労働基準監督署からの指導や、最悪の場合は罰則を受ける可能性があります。

さらに、優秀なスタッフの離職にもつながりかねません。
でも安心してください。今回の改正のポイントを3つに絞って、小学生でもわかるように解説します。
この記事を読むことで、あなたのクリニックも法令遵守しながら、スタッフが働きやすい環境を整えることができます。
実際に、適切な両立支援制度を導入したクリニックでは、スタッフの定着率が大幅に向上しています。
それでは、具体的な対応方法を見ていきましょう。

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2025年10月改正の3つの重要ポイント

ポイント1：柔軟な働き方制度の義務化

3歳以上から小学校入学前までの子どもを持つスタッフに対して、以下の5つの制度から2つ以上を選んで導入することが義務になります：

• 時差出勤やフレックス制（朝の通勤ラッシュを避けられます）
• テレワーク（月10日以上利用可能にする）
• 短時間勤務制度（6時間勤務など）
• 育児目的の特別休暇（年10日以上）
• その他の支援措置（院内託児所設置など）

スタッフは、この中から1つを選んで利用できるようになります。

ただ、クリニックでの実情を踏まえると、時差出勤、短時間勤務、特別休暇が現実的です。

ポイント2：個別周知と意向確認の義務化

該当するスタッフ一人ひとりに対して、「どの制度を利用したいですか？」と個別に確認することが必要になります。これは単なる掲示板への貼り出しではダメで、面談などで直接確認する必要があります。

ポイント3：妊娠・出産時の意向聴取強化

妊娠や出産の申し出があった時、そして子どもが3歳になる前にも、両立支援についてスタッフの希望を聞く必要があります。大切なのは、聞いた内容を理由に不利益な扱いをしてはいけないということです。

クリニックが今すぐやるべき5つの対応

1. 就業規則の見直し

現在の就業規則に新しい制度を追加する必要があります。

2. 対象スタッフの把握

3歳以上小学校入学前の子どもを持つスタッフをリストアップしましょう。

3. 制度設計

5つの選択肢から、クリニックの規模や特性に合った2つ以上を選択します。

4. 管理職への研修

師長や事務長など、管理職への制度説明と運用方法の研修が必要です。

5. 業務体制の見直し

短時間勤務やテレワークに対応できる業務分担の検討が重要です。

なぜ今すぐ対応が必要なのか

この改正は、単なる「努力義務」ではなく「法的義務」です。対応を怠ると：

• 労働基準監督署からの指導対象になる
• 優秀なスタッフの離職リスクが高まる
• クリニックの評判に悪影響を与える可能性がある

一方で、適切に対応することで：

• スタッフのモチベーション向上
• 離職率の低下
• 新規採用時のアピールポイントになる

専門家への相談を検討しましょう

法改正への対応は複雑で、クリニックの実情に合わせた制度設計が重要です。特に以下のような場合は、社会保険労務士などの専門家への相談をおすすめします：

• 就業規則の作成・変更経験がない
• 対象スタッフが複数いて個別対応が困難
• 業務の性質上、柔軟な働き方の導入が難しい

まとめ

2025年10月施行の育児介護休業法改正は、クリニック経営にとって避けて通れない重要な課題です。3歳以上小学校入学前の子を持つスタッフへの柔軟な働き方支援の義務化、個別周知・意向確認の徹底、そして妊娠・出産時の意向聴取強化という3つのポイントを押さえることが重要です。

早めの準備と適切な対応により、法令遵守はもちろん、スタッフが働きやすい環境づくりにつなげることができます。一人で対応が困難な場合は、専門家のサポートを受けながら、着実に準備を進めていきましょう。あなたのクリニックが、スタッフにとって長く働き続けたい職場になることを願っています。

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